Digitree Group wzmacnia obszar strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim. Do organizacji dołączyła Patrycja Narewska, obejmując stanowisko HR business partner. Jej doświadczenie zdobywane w międzynarodowych organizacjach z branży automotive, produkcyjnej i usługowej ma wspierać dalszy rozwój biznesu, budowę nowoczesnej kultury organizacyjnej oraz wzmacnianie pozycji Digitree Group na konkurencyjnym rynku talentów.
W nowej roli Patrycja Narewska będzie odpowiadała za rozwój procesów HR wspierających realizację celów biznesowych Digitree Group, współpracę z kadrą menedżerską w zakresie rozwoju organizacji oraz wdrażania inicjatyw zwiększających efektywność, zaangażowanie i odporność zespołów w dynamicznym środowisku biznesowym. Jednym z kluczowych obszarów jej działań będzie także rozwój employer brandingu oraz budowanie doświadczeń pracowników wspierających pozyskiwanie i utrzymanie talentów.
– Rozwój organizacji technologiczno-marketingowej wymaga dziś nie tylko inwestycji w kompetencje cyfrowe, ale również świadomego budowania kultury organizacyjnej i atrakcyjnego środowiska pracy. Rola HR Business Partnera jest dla nas kluczowa z perspektywy dalszego skalowania biznesu, wzmacniania kompetencji zespołów oraz budowania silnej marki pracodawcy. Doświadczenie Patrycji będzie istotnym wsparciem w realizacji naszych strategicznych celów oraz dalszym rozwoju Digitree Group – mówi Tobiasz Wybraniec, CEO Digitree Group.
Patrycja posiada wieloletnie doświadczenie w obszarach HR business partneringu, rozwoju talentów, employer brandingu, procesów ocen i wynagrodzeń, zarządzania zmianą oraz projektowania programów rozwojowych dla pracowników i liderów. W swojej praktyce łączy kompetencje strategiczne z doświadczeniem coachingowym, wspierając organizacje w budowaniu świadomego przywództwa i nowoczesnych modeli współpracy.
Doświadczenie zawodowe zdobywała m.in. w Cooper Standard, Electropoli, Shiloh Industries, Rankomat oraz Kontakt Simon, gdzie odpowiadała za rozwój procesów HR i współpracę z biznesem w zakresie budowania efektywnych struktur organizacyjnych oraz wzmacniania zaangażowania pracowników.
– Współczesny HR pełni dziś istotną rolę w realizacji strategii biznesowej organizacji. W Digitree Group chcę rozwijać procesy i rozwiązania wspierające zarówno cele biznesowe, jak i budowanie środowiska pracy sprzyjającego efektywności, rozwojowi oraz długofalowemu zaangażowaniu pracowników. Szczególnie ważne jest dla mnie wzmacnianie kompetencji liderów, rozwój nowoczesnej kultury organizacyjnej oraz działania employer brandingowe odpowiadające na wyzwania współczesnego rynku talentów – podkreśla Patrycja Narewska, HR business partner w Digitree Group.
Patrycja jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych Menedżerskiej Akademii Analizy Transakcyjnej. Posiada certyfikacje coachingowe ICF, specjalizuje się w coachingu ADHD, interwencji kryzysowej oraz rozwoju inteligencji emocjonalnej. Jest także współzałożycielką Polskiego Stowarzyszenia Coachingu ADHD (PSCA), działającego na rzecz profesjonalizacji coachingu ADHD i popularyzacji wiedzy o neuroróżnorodności w środowisku pracy.
