OLX Praca rozszerza swoje rozwiązania dla kandydatów o dwa nowe narzędzia oparte na sztucznej inteligencji – Poćwicz rozmowę oraz Oceń moje CV. Wprowadzone od czerwca rozwiązania pomagają użytkownikom platformy poszukującym pracy przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz lepiej dopasować dokumenty aplikacyjne do wymagań pracodawców, a tym samym zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.
Badania OLX Praca pokazują, że aż 44% Polaków rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy, ale aktywnie poszukuje jej jedynie 12%. Jedną z głównych barier jest stres związany z tego typu decyzją. Często pojawia się on już na etapie rekrutacji, a szczególnie silnie odczuwają go najmłodsi uczestnicy rynku pracy – aż 71% przedstawicieli pokolenia Z deklaruje wysoki poziom stresu związanego z poszukiwaniem zatrudnienia. To w większości przypadków konsekwencja niewielkiego doświadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych oraz niepewności dotyczącej oczekiwań pracodawców. W odpowiedzi na te wyzwania OLX Praca wprowadza dwa nowe narzędzia oparte na AI. Ich rolą jest wspieranie kandydatów podczas kluczowych etapów rekrutacji.
Pierwsze z nich, Poćwicz rozmowę, to inteligentny symulator rozmowy kwalifikacyjnej działający w czasie rzeczywistym. Narzędzie szczegółowo analizuje CV kandydata i porównuje je z wybraną ofertą pracy. Następnie na tej podstawie tworzy scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej, w której pytania są dostosowane do wymagań i oczekiwań potencjalnego pracodawcy. Rozmowa odbywa się wyłącznie pomiędzy kandydatem a rekruterem AI, co oznacza, że nikt nie ma do niej dostępu. Dzięki temu użytkownik może bezpiecznie oswoić się z przebiegiem spotkania kwalifikacyjnego, przećwiczyć odpowiedzi oraz nauczyć się lepiej panować nad emocjami. Dostaje on również informację zwrotną dotyczącą kontaktu wzrokowego czy wskazówki pozwalające wyeliminować wypełniacze mowy.
Drugie rozwiązanie, Oceń moje CV, pomaga kandydatom przygotować dokumenty aplikacyjne dopasowane do wybranego ogłoszenia i – co istotne – spójne z wykorzystywanymi przez pracodawców systemami informatycznymi wspierającymi rekrutację. Narzędzie analizuje CV, wskazuje obszary wymagające poprawy oraz podpowiada, jak lepiej dopasować dokument do konkretnej oferty pracy. Ostatecznie jednak to kandydat decyduje o wprowadzeniu ewentualnych korekt, ponieważ ma pełną kontrolę nad każdą dodaną frazą. To narzędzie optymalizujące czas przygotowania dokumentów, ale co istotniejsze – umożliwiające tworzenie CV, które realnie zwiększa szanse na przejście do kolejnych etapów rekrutacji.
Nowy wymiar AI na rynku pracy
Jak wynika z raportu OLX Praca Decyzje, które procentują, aż 45% badanych uważa, że rozwój AI nie niesie za sobą ani szans, ani zagrożeń dla ich przyszłości zawodowej. Wśród pozostałych respondentów nieco większa grupa oceniała wpływ AI negatywnie niż pozytywnie. Obraz ten jednak zmienia się, gdy na wyniki badania spojrzymy przez pryzmat zajmowanych stanowisk. Okazuje się, że największymi pesymistami są młodsi specjaliści – 33% z nich uważa, że AI negatywnie wpłynie na ich przyszłość zawodową. Tym, co może decydować o tej postawie jest niewątpliwie fakt, że aż 29% z nich jest zdania, że nie są przygotowani na zmiany na rynku pracy, stanowiące następstwo rozwoju sztucznej inteligencji. OLX Praca chce odwrócić ten trend i pokazać inne, wspierające pracowników, oblicze AI. Zamiast oceniać kandydatów, nowe rozwiązania pomagają im zdobywać kompetencje, przełamywać bariery związane ze stresem i budować pewność siebie podczas poszukiwania pracy. To szczególnie istotne w przypadku młodych kandydatów, dla których proces rekrutacyjny często stanowi jedno z najbardziej stresujących doświadczeń zawodowych.
– Od kilku lat jestesmy świadkami przełomowych zmian, których kołem zamachowym jest dynamiczny rozwój narzędzi opartych na AI. Naturalnym jest, że otwierają one przed nami nowe szanse, ale budzą też obawy. Obszarem, w którym rodzi się najwięcej emocji, jest rynek pracy, ponieważ zmienia się nie tylko jej charakter, ale też sposób rekrutacji, kierunek rozwoju kompetencji czy oczekiwania wobec kandydatów. Rolą platform takich jak OLX Praca jest oswajanie użytkowników z tymi zmianami oraz wspieranie ich w świadomym wykorzystywaniu nowych narzędzi do rozwoju zawodowego. Wprowadzając rozwiązania oparte na AI, pokazujemy, że technologia nie musi stanowić zagrożenia dla pracowników. Wręcz przeciwnie, odpowiednio wykorzystana może być realnym wsparciem zarówno dla firm, jak i osób poszukujących pracy – mówi Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX Praca
Nowe funkcjonalności będą dostępne dla kandydatów aplikujących na stanowiska z obszarów specjalistycznych i biurowych. Rozwiązania obejmą między innymi branże takie jak IT i telekomunikacja, finanse i księgowość, HR, edukacja, zdrowie, nieruchomości, prawo, bankowość, ubezpieczenia, badania i rozwój, a także marketing i PR. Wprowadzenie nowych narzędzi stanowi element strategii OLX Praca, której celem jest wspieranie kandydatów w rozwoju zawodowym oraz ułatwianie firmom pozyskiwania lepiej przygotowanych pracowników.
