Firmy mogą zgłaszać swoje praktyki w zakresie równości płac i inkluzywnej kultury organizacyjnej do 30 czerwca br. Inicjatywa jest nie tylko wyróżnieniem dla polskich firm, ale ważnym krokiem w kierunku wyrównania luki płacowej.
Polska na tle Unii Europejskiej regularnie plasuje się w czołówce państw o najniższej tzw. nieskorygowanej (surowej) luce płacowej. Zgodnie z najnowszymi zestawieniami Eurostatu, różnica w średnich stawkach godzinowych kobiet i mężczyzn wynosi u nas zaledwie ok. 4% przy unijnej średniej sięgającej 11,1%*. Choć te optymistyczne wskaźniki mogą sugerować, że problem nierówności niemal nie istnieje, eksperci i szczegółowe analizy rynkowe studzą ten entuzjazm. Prawdziwy obraz sytuacji wyłania się dopiero wtedy, gdy przyjrzymy się tzw. skorygowanej luce płacowej oraz poszczególnym sektorom gospodarki.
Z raportu Instytutu Badań Strukturalnych wynika, że po uwzględnieniu takich zmiennych jak wykształcenie, doświadczenie czy zajmowane stanowisko, skorygowana luka płacowa w Polsce rośnie i wynosi od 12% do nawet 21%** w zależności od specyfiki analizowanej grupy. Oznacza to, że kobiety o dokładnie takich samych kwalifikacjach jak mężczyźni, wykonujące tę samą pracę, nadal otrzymują niższe wynagrodzenie. Warto zauważyć, że ta dysproporcja pogłębia się wraz z poziomem stanowiska. Na szczeblach menedżerskich i dyrektorskich, gdzie mechanizmy ustalania płac bywają najmniej przejrzyste, luka potrafi być najbardziej dotkliwa. Ponadto statystyki te są silnie zróżnicowane sektorowo. Najwyższe nierówności niezmiennie notuje się w branży finansowej, ubezpieczeniowej oraz w sektorze nowych technologii (IT), gdzie dynamiczny wzrost płac rzadziej idzie w parze z systemową kontrolą równości wynagrodzeń. Ogranicza to potencjał utalentowanych liderek.
Świadomy biznes działa i inspiruje
Liderzy rynku odchodzą od tradycyjnego tabu wokół pensji, stawiając na transparentność, regularne audyty płacowe oraz jasne siatki wynagrodzeń przypisane do roli, a nie do płci. Doskonałym tego przykładem z ubiegłorocznej edycji Lidl Fair Pay jest firma Lotte Wedel, która zajęła 1. miejsce w rankingu za swoje wieloletnie, konsekwentne działania. Producent słodyczy zyskał uznanie kapituły za rzetelne podejście do kwestii równości oraz skuteczne niwelowanie różnic w wynagrodzeniach na analogicznych stanowiskach, udowadniając, że marka potrafi być nowoczesnym i sprawiedliwym pracodawcą.
To właśnie takie systemowe działania, odwagę we wdrażaniu inkluzywnej kultury organizacyjnej oraz realne sukcesy na polu eliminacji luki płacowej ocenia i nagradza co roku kapituła inicjatywy Lidl Fair Pay.
W kierunku ważnych zmian na rynku pracy
Lidl Polska wspólnie z firmą doradczą Korn Ferry już po raz ósmy organizuje konkurs Lidl Fair Pay. Inicjatywa ta ma na celu promowanie i nagradzanie polskich przedsiębiorstw, dla których równość płac kobiet i mężczyzn oraz budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej stanowią realną praktykę biznesową. W Lidl Polska zasada ta jest fundamentem codziennej działalności – wynagrodzenie jest tu przypisane do stanowiska, a nie do płci. Poprzez konkurs sieć chce wspierać i wyróżniać pracodawców, którzy wyznają te same wartości i rozumieją, że inwestowanie w różnorodność to droga do zbudowania silnej i odpornej organizacji.
Wydłużony termin zgłoszeń
Lidl Polska oraz kapituła konkursu, chcąc dać szansę na udział jak największej liczbie przedsiębiorstw, podjęli decyzję o wydłużeniu terminu przyjmowania aplikacji do 30 czerwca br. Do konkursu Lidl Fair Pay mogą zgłaszać się polskie firmy zatrudniające do 1,5 tys. osób, które:
· zapewniają inkluzywną kulturę pracy,
· stosują politykę wynagrodzeń gwarantującą równe płace kobietom i mężczyznom na równorzędnych stanowiskach.
Ogłoszenie laureatów oraz wręczenie nagród będzie miało miejsce jesienią tego roku. Udział w konkursie jest bezpłatny. Zgłoszenia przyjmowane są przez formularz. Więcej informacji i regulamin konkursu znajdują się na stronie www.lidlfairpayawards.pl/.
*Gender pay gap statistics – Statistics Explained – Eurostat
**Magda_Rozszczypala_Instytut Badań Strukturalnych, Luka płacowa: O ile więcej mężczyźni zarabiają od kobiet?_PP_01_2025.pdf
