Zmiany wzmacniają obszar people & culture, który odpowiada za rozwój talentów, kulturę organizacyjną oraz wsparcie biznesu i zespołów w ramach całej grupy. Towarzyszy im również zmiana nazwy dotychczasowego human capital na people & culture, odzwierciedlająca rozwój tego obszaru i jego rolę w organizacji.
Ewa Górska objęła stanowisko head of people, culture and ESG w Group One, rozszerzając odpowiedzialność za obszar people & culture na poziomie całej grupy. Dotychczas pełniła funkcję head of human capital & ESG w Group One Media, odpowiadając za pozyskiwanie talentów, rozwój pracowników, szkolenia oraz employer branding.
– Group One to dziś największa polska grupa MarTech, pod jednym dachem zatrudnia ponad 860 pracowników w 14 spółkach. Kiedy powstawał zespół Human Capital byliśmy zupełnie inną firmą, z innymi wyzwaniami charakterystycznymi dla nowej organizacji. Dziś jesteśmy w innym miejscu, zmienił się również rynek pracy i kluczowe znaczenie mają działania wspierające współpracę, rozwój talentów i budowanie wspólnej kultury organizacyjnej. People & Culture odzwierciedla podejście, w którym rozwój organizacji i rozwój ludzi są ze sobą nierozerwalnie związane – mówi Ewa Górska, head of people, culture and ESG Group One.
Ewa Górska posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze HR zdobywane w międzynarodowych organizacjach z branży finansowej, energetycznej i telekomunikacyjnej. Przed dołączeniem do Group One zajmowała stanowiska zarządzające obszarem human resources m.in. w UNIQA, ING Banku Śląskim oraz RWE (obecnie E.ON).
Na nowe stanowisko awansowała również Martyna Strugińska, obejmując funkcję deputy director, people & culture | head of HRBP. Dotychczas pełniła rolę HR BP managera. Ze strukturami organizacji związana jest od kilku lat – dołączyła do niej jako talent specialist. W tym czasie współtworzyła funkcję HR business partneringu, prowadziła zmiany organizacyjne oraz wspierała management w projektach związanych z rozwojem zespołów i organizacji. Jej doświadczenie obejmuje obszary związane z budowaniem strategii HR, rekrutacją, employer brandingiem oraz partnerskim wsparciem biznesu w procesach transformacji i rozwoju organizacyjnego.
– People & Culture coraz silniej pełni rolę partnera wspierającego rozwój biznesu i zespołów. Awans Martyny jest naturalnym etapem rozwoju tego obszaru oraz potwierdzeniem jej wkładu w budowanie nowoczesnego modelu współpracy w Group One – mówi Ewa Górska, head of people, culture and ESG Group One.
Zmianom personalnym towarzyszy również rozwój zespołu, który działa pod nową nazwą People & Culture i odzwierciedla szersze podejście do budowania organizacji – obejmujące rozwój talentów, wspieranie liderów i zespołów oraz budowanie wspólnej kultury organizacyjnej w całej grupie. Group One konsekwentnie rozwija działania wspierające kompetencje przyszłości, w tym programy szkoleniowe związane z wykorzystaniem AI, a także wzmacnia rozwój talentów wewnątrz organizacji. Jednym z kluczowych kierunków pozostaje również wdrażanie kultury leader-to-leader, opartej na współpracy, odpowiedzialności i partnerskim przywództwie.
