Agencja formalizuje nowy model zarządzania, powierzając role CFO Monice Zębali i COO Małgorzacie Pompce. Zmiana ma usprawnić procesy, porządkować podział odpowiedzialności i wspierać dalszy rozwój organizacji.
BeDigital formalnie powołuje kadrę managerską na poziomie C-level. W ramach nowej struktury Monika Zębala obejmuje stanowisko chief financial officer (CFO), a Małgorzata Pompka chief operating officer (COO).
Rozszerzenie managementu to element dalszej profesjonalizacji zarządzania oraz odpowiedź na rozwój organizacji i rosnącą skalę działalności. Nowy model zakłada wyraźniejszy podział odpowiedzialności w obszarach finansów, operacji i wzrostu biznesu, co ma zwiększyć efektywność organizacyjną i usprawnić procesy.
– To nie jest zmiana dla samej zmiany, tylko naturalna odpowiedź na to, jak rozwija się firma. Przy większej skali potrzebujemy bardziej wyspecjalizowanego modelu zarządzania. Bardzo ważne jest dla mnie, że te role obejmują osoby, które od lat realnie budują BeDigital – mówi Dawid Maj, CEO BeDigital.
Monika Zębala nowym chief financial officer
Monika Zębala obejmuje funkcję CFO, odpowiadając za finanse, kontroling oraz obszar prawno-organizacyjny.
Od lat wspiera rozwój BeDigital w obszarze finansowym i organizacyjnym, a w nowej roli będzie odpowiadać za dalsze wzmacnianie stabilności finansowej firmy i procesów zarządczych.
– Monika jest jedną z kluczowych osób budujących fundamenty organizacji. Objęcie roli CFO formalizuje odpowiedzialność, którą od lat wnosi do firmy – podkreśla Dawid Maj.
Małgorzata Pompka nowym chief operating officer
Małgorzata Pompka obejmuje funkcję COO, odpowiadając za obszar operacyjny, efektywność procesów oraz rozwój modelu zarządzania projektowego.
Z BeDigital jest związana od ponad ośmiu lat, rozwijając się od digital trainee do project team leadera i client partnera. W nowej roli będzie odpowiadać za dalsze wzmacnianie operacyjnej sprawności organizacji.
– Małgorzata świetnie myśli zarówno strategicznie, jak i operacyjnie. To naturalny awans i potwierdzenie roli, jaką od lat pełni w organizacji – dodaje szef BeDigital.
Powołanie kadry C-level to kolejny etap rozwoju BeDigital i element budowania organizacji przygotowanej na dalsze skalowanie.
