SkillPanel to nowa nazwa platformy, wywodzącej się z Polski, a służącej do zarządzania kompetencjami i rozwoju pracowników. Tym rozwiązaniom zaufało już ponad 200 firm z 60 krajów, w tym m.in. Roche, Volkswagen Group, Deloitte, UNICEF czy Lufthansa. Rebranding polskiej platformy na SkillPanel dostosowuje markę firmy do jej wizji stania się najbardziej kompleksową platformą, zapewniającą wgląd w kompetencje, analizy i możliwość działania pracowników i całych organizacji. Plan rozwoju technologii SkillPanel obejmuje prognozy oparte na AI, pozwalające przewidywać przyszłe potrzeby kompetencyjne, zaawansowaną analitykę wspierającą planowanie zasobów kadrowych oraz nowe narzędzia pomagające pracownikom w samodzielnym rozwoju kariery.
Założony w Warszawie przez lata DevSkiller zyskał globalną renomę jako wiodąca platforma do precyzyjnej oceny umiejętności technicznych kandydatów. Z czasem poszerzyła ona jednak swoje możliwości, umożliwiając klientom nie tylko skuteczną rekrutację, ale też budowanie, mierzenie i rozwijanie kompetencji w całej organizacji. Wraz z przejściem rynku pracy na modele oparte na umiejętnościach DevSkiller dostrzegł tę potrzebę. Rebranding na SkillPanel oznacza finał tej transformacji, łącząc markę firmy z jej wizją stworzenia najbardziej wszechstronnej platformy do wglądu w kompetencje, ich analizy i aktywnego wykorzystania.
– DevSkiller zawsze będzie częścią naszej historii, ale dziś nasza misja wykracza daleko poza ocenę kandydatów – podkreśla Jakub Kubryński, CEO SkillPanel. – SkillPanel odzwierciedla nasze szersze podejście: dostarczanie liderom HR i L&D wiedzy potrzebnej do zrozumienia, rozwijania i mobilizowania kompetencji w całych organizacjach. Ten rebranding to dopasowanie naszej tożsamości do tego, co faktycznie realizujemy – dodaje.
Poszerzone możliwości
SkillPanel bazuje na technologii DevSkiller, wprowadzając jednocześnie nowe, potężne funkcje dla liderów HR i L&D, którzy chcą przejść na model pracy oparty na kompetencjach:
- Inteligencja kompetencji: przejrzysty, aktualny obraz umiejętności w organizacji dzięki interaktywnemu mapowaniu, strukturom hierarchicznym i personalizowanym zestawom kompetencji.
- 360° ocena umiejętności: połączenie samooceny, ocen przełożonych, opinii współpracowników, recenzji ekspertów i zautomatyzowanych testów technicznych w celu uzyskania pełnego obrazu kompetencji każdego pracownika.
- Mobilność wewnętrzna: dopasowywanie osób do możliwości na podstawie umiejętności, co umożliwia dynamiczne planowanie kariery, relokację talentów i zmniejszenie rotacji.
- Centrum rozwoju: centralizacja działań rozwojowych – od formalnych kursów po mentoring, job shadowing i udział w projektach – wszystko powiązane bezpośrednio z kompetencjami.
Dzięki tym funkcjom SkillPanel pozwala organizacjom identyfikować luki, dopasowywać działania rozwojowe i zabezpieczać przyszłość siły roboczej.
Dlaczego teraz
Rebranding następuje w kluczowym momencie dla liderów HR i L&D. W różnych branżach organizacje odchodzą od sztywnych opisów stanowisk na rzecz modeli opartych na kompetencjach, które zapewniają elastyczność i odporność. Umiejętności stają się dziś nową walutą rynku pracy, pozwalając firmom szybko dostosowywać się do zmieniających się wymagań, a pracownikom rozwijać satysfakcjonujące ścieżki kariery. Według najnowszych badań branżowych, ponad 90 proc. menedżerów uważa podejście oparte na kompetencjach za klucz do przyszłości pracy. Wiele organizacji wciąż jednak nie ma narzędzi, by mierzyć, zarządzać i wykorzystywać kompetencje w szerokiej skali.
– SkillPanel odpowiada na tę lukę – podkreśla Jakub Kubryński. – Nasza platforma daje liderom wgląd i inteligencję potrzebne do podejmowania decyzji kadrowych opartych na danych, łączenia kompetencji ze strategią i zapewnienia pracownikom przygotowania na przyszłość. To już nie jest opcja, to konieczność – dodaje.
Wizja na przyszłość
Rebranding na SkillPanel to nie tylko nowa nazwa, lecz także mocne zobowiązanie do kształtowania przyszłości inteligencji kompetencji. Plan rozwoju firmy obejmuje prognozy oparte na AI, zaawansowaną analitykę planowania zasobów oraz nowe narzędzia wspierające samodzielny rozwój kariery przez pracowników.
– SkillPanel to partnerstwo – mówi Jakub Kubryński. – Budujemy platformę, której liderzy HR i L&D potrzebują, aby prosperować w gospodarce opartej na kompetencjach. Naszą wizją jest świat, w którym organizacje i pracownicy mogą jasno widzieć, rozwijać oraz aktywizować swoje kompetencje z pewnością i przejrzystością – dodaje.
Co czeka klientów
Przejście z DevSkiller na SkillPanel będzie dla klientów całkowicie bezproblemowe. Wszystkie konta, integracje i umowy pozostaną bez zmian. 29 września 2025 r. użytkownicy zobaczą nową markę SkillPanel po zalogowaniu, lecz ich procesy, dane i niezawodność platformy pozostaną takie same. Nie zmienia się również zaangażowanie w innowacyjność i wysoką jakość obsługi. Klienci nadal będą współpracować z tym samym zespołem, korzystać z tych samych wysokich standardów bezpieczeństwa i zgodności oraz z funkcji, które uczyniły DevSkiller liderem rynku. Nowością jest tożsamość marki, która lepiej odzwierciedla poszerzony zakres działania i plan rozwoju.
