W tegorocznej edycji Programu Top Employers Institute tytułem Top Employer 2026 w Polsce zostały wyróżnione 73 organizacje. Certyfikacja potwierdza, że nagrodzone firmy spełniają najwyższe, mierzalne standardy w obszarze praktyk HR oraz konsekwentnie rozwijają środowiska pracy oparte na danych, długofalowej strategii i realnym wpływie na wyniki biznesowe.
Tegoroczną edycję Programu Top Employers w Polsce najlepiej obrazują dane. Spośród certyfikowanych organizacji 42 uzyskały również Certyfikat Regionalny, a 11 firm zdobyło Globalny Znak Certyfikacji. Do Programu dołączyło sześć nowych organizacji, a prawie połowa wyróżnionych (33 firmy) uczestniczy w nim nieprzerwanie od co najmniej pięciu lat, co wskazuje na ich konsekwencję w tworzeniu przyjaznego środowiska pracy, a także wartość certyfikatu w budowaniu marki pracodawcy. Najliczniej reprezentowane branże w Polsce to produkcja, usługi finansowe i bankowość oraz IT. Wśród certyfikowanych firm 38 proc. stanowią organizacje zatrudniające pracowników fizycznych, 44 proc. to firmy liczące do 1 000 pracowników, natomiast 4 proc. zatrudnia ponad 20 tysięcy osób.
Certyfikat Top Employer przyznawany jest na podstawie wyników badania, na które składają się Kwestionariusz Najlepszych Praktyk HR oraz wnikliwa walidacja praktyk HR – jednego z najbardziej kompleksowych i niezależnych narzędzi oceny praktyk HR na świecie. Kwestionariusz obejmuje dwadzieścia kluczowych tematów, takich jak strategia personalna, onboarding i offboarding, środowisko pracy, pozyskiwanie talentów, EB, rozwój i nauka, zarzadzanie wynikami, różnorodność, równość i inkluzywność, etyka, wartości, oraz dobrostan pracowników.
– Certyfikacja Top Employer to efekt realnych działań, długofalowych inwestycji w obszar HR oraz spełnienia jasno określonych, mierzalnych kryteriów. O jej przyznaniu decydują dane, fakty i niezależna ocena. Co istotne, korzyści z udziału w Programie również mają wymiar wymierny. Badania Top Employers Institute pokazują, że dla 92 proc. potencjalnych kandydatów Certyfikat był czynnikiem decydującym o aplikowaniu na ofertę pracy, a 74 proc. certyfikowanych organizacji odnotowało wzmocnienie swojej pozycji jako pracodawcy z wyboru po dołączeniu do Programu. Tegoroczne wyniki potwierdzają, że coraz więcej organizacji w Polsce traktuje odpowiednie zarządzanie zespołami jako strategiczny element rozwoju biznesu – mówi Katarzyna Konieczna-Michałek, senior HR auditor w Top Employers Institute.
Analiza wyników badania Top Employers Institute pokazuje również, jakie obszary będą kluczowe dla działów HR w 2026 roku. Wśród najważniejszych priorytetów niezmiennie pozostaje rozwój przywództwa, a także rekrutacja i zatrzymywanie talentów oraz strategiczne planowanie zasobów ludzkich. Z perspektywy biznesowej organizacje koncentrują się przede wszystkim na kliencie – jego pozyskiwaniu, utrzymaniu i angażowaniu – a także na wzroście, rozumianym jako ekspansja na nowe rynki, segmenty i obszary geograficzne. Trzecim kluczowym priorytetem jest efektywność operacyjna, obejmująca zwiększanie wydajności i usprawnianie procesów.
Certyfikacja Top Employer zapewnia organizacjom dostęp do globalnych benchmarków, rekomendacji opartych na danych oraz sprawdzonych najlepszych praktyk HR. Dla rynku pracy stanowi natomiast czytelny sygnał, które firmy realnie inwestują w jakość środowiska pracy, rozwój pracowników i nowoczesne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim.
