Dzisiejsi studenci i absolwenci wchodzący na rynek pracy oczekują od pracodawców czegoś więcej niż pierwszego wpisu w CV. Szukają możliwości zdobywania praktycznych kompetencji, partnerstwa oraz wpływu na realizowane zadania już od pierwszych dni współpracy. Na te potrzeby odpowiada program stażowy Lidl Way to Career, który łączy naukę pod okiem doświadczonych ekspertów z samodzielnym prowadzeniem projektów biznesowych.
Tegoroczna edycja programu Lidl Way to Career zgromadziła 63 stażystów: 39 kobiet i 24 mężczyzn. Spośród nich 51 osób rozwija swoje kompetencje w centrali Lidl Polska, z czego 50 pracuje w Jankowicach, a jedna w Warszawie. 12 pracuje w biurach regionalnych i centrach logistycznych. Uczestnicy wspierają zespoły m.in. administracji, corporate affairs, HR, IT, logistyki, sprzedaży oraz zakupów.
Inicjatywa została zaprojektowana tak, aby umożliwić młodym ludziom zdobycie praktycznego doświadczenia i rozwój w rzeczywistym środowisku biznesowym. Stażyści od początku angażują się w codzienną pracę swoich zespołów, uczestniczą w spotkaniach oraz realizują projekty, które odpowiadają na konkretne potrzeby organizacji. Dzięki temu mają możliwość nie tylko rozwijania kompetencji zawodowych, ale także obserwowania w praktyce, jak funkcjonuje jedna z największych sieci handlowych w Polsce.
Sprawczość i wymiana pokoleniowa, czyli relacja WIN-WIN
Jednym z najważniejszych elementów programu jest współpraca oparta na wymianie doświadczeń. Eksperci Lidl Polska wspierają uczestników swoją wiedzą i mentoringiem, a stażyści wnoszą do organizacji nowe spojrzenie, kreatywność oraz znajomość aktualnych trendów i narzędzi. Taka współpraca pozwala budować środowisko, w którym rozwijają się zarówno młodzi specjaliści, jak i całe zespoły. Integralną częścią programu są również szkolenia rozwijające kompetencje przyszłości. Uczestnicy wzięli udział m.in. w warsztatach z zakresu zarządzania projektami i sztuki prezentacji.
Praca „od kuchni” – stażyści ambasadorami na Instagramie
O tym, jak wygląda codzienna praca, integracja zespołów oraz atmosfera w firmie, można przekonać się bezpośrednio z perspektywy samych uczestników. Stażyści przejęli rolę ambasadorów marki na profilu karierowym Lidl Polska na Instagramie (@teamlidl_polska), gdzie regularnie publikują autorskie daily vlogi. Pokazują w nich wyzwania projektowe, kulisy szkoleń oraz nieformalne momenty z życia organizacji.
– Staż w Lidl Polska rozpoczął się od wartościowego onboardingu. Poznałam kulturę firmy, wartości oraz innych stażystów, co pozwoliło mi swobodnie wejść w nowe obowiązki. Zespół Non-Food przyjął mnie niezwykle ciepło. Doceniam jasno określone cele, stałe wsparcie i przestrzeń na pytania. Szybko przeszłam do realizacji zadań w ramach projektu stażowego. Bardzo cenię bezpośredni kontakt z produktami i możliwość ich testowania. Dużym plusem jest dla mnie autonomia w organizacji pracy oraz nauka analizy rynku i wyprzedzania trendów na przykładzie rozwijanej od lat marki Parkside. Z niecierpliwością czekam na kolejne wyzwania! – mówi Izabela Kordiak, stażystka w dziale Non-Food, obszar warsztat i ogród.
– To mój pierwszy staż i zarazem pierwsza praca w tak dużej firmie. Tydzień wdrożeniowy w Lidlu był intensywny – zespół przekazał mi wiedzę niezbędną do samodzielnego działania. Szybko odnalazłem się w nowym trybie pracy i włączyłem w codzienne obowiązki zespołu. Równolegle pracuję nad swoim projektem stażowym. Jestem bardzo zadowolony z dotychczasowego czasu spędzonego w Lidlu – szczególnie doceniam świetną organizację stażu oraz wyjątkowo pozytywne podejście do stażystów – podkreśla Bruno Boczkowski, stażysta z działu Jakości i Rozwoju.
Przed uczestnikami jeszcze intensywna druga część programu. W sierpniu biorą udział we wdrożeniach w sklepach oraz centrach logistycznych, aby jeszcze lepiej poznać funkcjonowanie biznesu od strony operacyjnej. Zwieńczeniem programu będą prezentacje projektów przygotowanych podczas stażu.
Lidl Way to Career to jeden z elementów strategii Lidl Polska wspierającej rozwój młodych talentów. Program pozwala uczestnikom zdobywać praktyczne doświadczenie zawodowe, rozwijać kompetencje pod okiem ekspertów oraz budować fundamenty przyszłej kariery. W zależności od ilości przepracowanych dni w miesiącu uczestnicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości od 5 120 do 5 888 zł brutto miesięcznie.
